ESG at a Glance

ขับเคลื่อนธุรกิจอุตสาหกรรม ด้วยความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแลกิจการ

ทุกการตัดสินใจของเอกรัฐวิศวกรรมคำนึงถึงมากกว่ากำไร เราบริหารพลังงานและทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ ดูแลสิ่งแวดล้อมอย่างจริงจัง และสร้างความเชื่อมั่นให้ผู้มีส่วนได้เสียทุกคน

วิสัยทัศน์และความมุ่งมั่น
ด้านความยั่งยืน

มุ่งสู่การเป็นผู้นำด้านนวัตกรรมพลังงานสะอาดที่ยั่งยืน เคียงคู่ไปกับการสร้างคุณค่าทางเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม ภายใต้หลักธรรมาภิบาลที่เป็นเลิศ

นำหลัก ESG (Environment, Social, Governance) เป็นกรอบในการกำหนดนโยบาย กลยุทธ์ และการดำเนินงานขององค์กร เพื่อยกระดับมาตรฐานการบริหารจัดการให้สอดคล้องกับแนวทางสากล

ด้านสิ่งแวดล้อม

ด้านสังคม

ด้านธรรมาภิบาล

0

พนักงานทั่วประเทศ

50

ข้อร้องเรียนจากชุมชน

0 %

ความพึงพอใจของลูกค้า

0 %

ขยะที่นำไปรีไซเคิล

Sustainability Policy & Strategy

นโยบายและกลยุทธ์ด้านความยั่งยืน

2565

ประเมิน Carbon Footprint

2567

ทบทวนนโยบาย

2569

ทวนสอบ GHG

2574

ลด GHG 5%

มุ่งสู่

Net Zero

นโยบาย ESG

สิ่งแวดล้อม
  • กำหนดนโยบายอนุรักษ์พลังงานและสิ่งแวดล้อมเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินธุรกิจ
  • ดำเนินการตาม ISO 14001 (สิ่งแวดล้อม) และ ISO 50001 (พลังงาน)
  • จัดทำคู่มือการจัดการสิ่งแวดล้อม ครอบคลุม: พลังงานไฟฟ้า, น้ำมันเชื้อเพลิง, พลังงานทดแทน, ทรัพยากรน้ำ, ขยะ, ก๊าซเรือนกระจก, คุณภาพอากาศ, มลพิษทางเสียง
  • ตรวจวัดคุณภาพสิ่งแวดล้อมในโรงงานเป็นประจำทุกปี โดยบริษัทผู้เชี่ยวชาญภายนอก — ผ่านเกณฑ์ทุกรายการ
  • เคารพสิทธิมนุษยชน ไม่กีดกันเลือกปฏิบัติ ไม่ใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับ
  • ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานไทย (มรท. 8001) และ ISO 45001
  • ส่งเสริมการจ้างงานชุมชนในพื้นที่ใกล้เคียงโรงงาน จ.ฉะเชิงเทรา
  • จ้างผู้พิการ 7 คน (1.02% ของพนักงานทั้งหมด)
  • สำรวจข้อร้องเรียนชุมชนรอบโรงงานรัศมี 500 เมตร ทุกปี
  • จัดทำนโยบาย CG และจรรยาบรรณ ทบทวนประจำปี
  • ป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ การทุจริต และการใช้ข้อมูลภายใน
  • อบรมจรรยาบรรณให้พนักงานใหม่ครบ 100%
  • มีช่องทาง Whistle Blowing สำหรับแจ้งเบาะแส พร้อมคุ้มครองผู้ร้องเรียน

เป้าหมายด้านความยั่งยืน

2564

ประเมิน Carbon Footprint for Organization: ปล่อย GHG 11,746 tCO2e

2565

ได้รับการรับรอง TGO Carbon Footprint จากองค์การบริหารจัดการก๊าซเรือนกระจก

2567

ทบทวนนโยบาย จัดตั้งคณะทำงาน ESG เตรียมทวนสอบ GHG รอบใหม่

2568

รวบรวมข้อมูลกิจกรรม GHG รอบด้านตลอดปี

2569

ตรวจประเมินปริมาณ GHG รอบใหม่

2574

เป้าหมาย: ลด GHG ลง 5% จากปีฐาน 2565

อนาคต

ก้าวสู่ Net Zero

ห่วงโซ่คุณค่าธุรกิจ

สร้างคุณค่าอย่างยั่งยืนตลอดห่วงโซ่ธุรกิจ ตั้งแต่การจัดหาวัตถุดิบจนถึงการสร้างคุณค่าให้ผู้มีส่วนได้เสีย

จัดหาวัตถุดิบ

กระบวนการผลิต

ควบคุมคุณภาพ

ส่งมอบสินค้า

สร้างคุณค่า

การจัดหาวัตถุดิบและคู่ค้า

คัดเลือกคู่ค้าที่มีมาตรฐาน
ส่งเสริมการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมและรับผิดชอบ

  • คัดเลือกคู่ค้าที่น่าเชื่อถือ
  • ปฏิบัติตามจริยธรรมธุรกิจ
  • ความร่วมมือระยะยาว

กระบวนการผลิต

พัฒนาการผลิตให้มีประสิทธิภาพ
ใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า ลดผลกระทบสิ่งแวดล้อม

  • คัดเลือกคู่ค้าที่น่าเชื่อถือ
  • ปฏิบัติตามจริยธรรมธุรกิจ
  • ความร่วมมือระยะยาว

การควบคุมคุณภาพสินค้า

มาตรฐานคุณภาพผลิตภัณฑ์
เพื่อสร้างความเชื่อมั่นให้ลูกค้าและผู้ใช้งาน

  • คัดเลือกคู่ค้าที่น่าเชื่อถือ
  • ปฏิบัติตามจริยธรรมธุรกิจ
  • ความร่วมมือระยะยาว

การส่งมอบสินค้าและบริการ

ส่งมอบสินค้าและบริการอย่างมีประสิทธิภาพ
เพื่อความพึงพอใจและความเชื่อมั่นของลูกค้า

  • คัดเลือกคู่ค้าที่น่าเชื่อถือ
  • ปฏิบัติตามจริยธรรมธุรกิจ
  • ความร่วมมือระยะยาว

การสร้างคุณค่าให้ผู้มีส่วนได้เสีย

สร้างคุณค่าร่วมกับผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม
ทั้งผู้ถือหุ้น พนักงาน ลูกค้า คู่ค้า และชุมชน

  • คัดเลือกคู่ค้าที่น่าเชื่อถือ
  • ปฏิบัติตามจริยธรรมธุรกิจ
  • ความร่วมมือระยะยาว

Performance Dashboard

ผลการดำเนินงาน

การใช้ไฟฟ้า
+ 0 %
การใช้พลังงานทดแทน
- 100 %
การใช้น้ำ
- 100 %
อัตรา Recycle
+ 0 %
อัตราการเกิดอุบัติเหตุ
- 100 %
ความพึงพอใจของลูกค้า
+ 0 %

ด้านสิ่งแวดล้อม

มุ่งเน้นการจัดการพลังงานและลดผลกระทบทางสภาพภูมิอากาศอย่างเป็นระบบ

การบริหารจัดการ 8 มิติ

บรรลุเป้าหมายการนำระบบจัดการพลังงานมาใช้ในทุกขั้นตอนการดำเนินธุรกิจ ครอบคลุมด้านไฟฟ้า, เชื้อเพลิง, พลังงานสะอาด, น้ำ, ขยะ, ก๊าซเรือนกระจก, อากาศ และเสียง

การบริหารจัดการ 8 มิติ

บรรลุเป้าหมายการนำระบบจัดการพลังงานมาใช้ในทุกขั้นตอนการดำเนินธุรกิจ ครอบคลุมด้านไฟฟ้า, เชื้อเพลิง, พลังงานสะอาด, น้ำ, ขยะ, ก๊าซเรือนกระจก, อากาศ และเสียง

วัฒนธรรมองค์กรสีเขียว

ได้รับการรับรอง อุตสาหกรรมสีเขียว ระดับที่ 4 (Green Culture) ซึ่งยืนยันว่าทุกคนในองค์กรให้ความสำคัญและปฏิบัติงานโดยคำนึงถึงสิ่งแวดล้อมเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรม

วัฒนธรรมองค์กรสีเขียว

ได้รับการรับรอง อุตสาหกรรมสีเขียว ระดับที่ 4 (Green Culture) ซึ่งยืนยันว่าทุกคนในองค์กรให้ความสำคัญและปฏิบัติงานโดยคำนึงถึงสิ่งแวดล้อมเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรม

ผลิตภัณฑ์ประหยัดพลังงาน

หม้อแปลงไฟฟ้าของบริษัทได้รับ ฉลากประหยัดไฟฟ้าเบอร์ 5 ซึ่งช่วยลดการสูญเสียพลังงานในระบบไฟฟ้าของประเทศ

ผลิตภัณฑ์ประหยัดพลังงาน

หม้อแปลงไฟฟ้าของบริษัทได้รับ ฉลากประหยัดไฟฟ้าเบอร์ 5 ซึ่งช่วยลดการสูญเสียพลังงานในระบบไฟฟ้าของประเทศ

มิติด้านสังคมและนวัตกรรม

เป็นมิติที่มีผลงานโดดเด่นและมีตัวเลขชี้วัดชัดเจนที่สุดในปีที่ผ่านมา

ความพึงพอใจลูกค้า

ผลสำเร็จจากการพัฒนานวัตกรรมส่งผลให้คะแนนความพึงพอใจของลูกค้า เพิ่มขึ้นถึง 1.13% ในปี 2567 (ก้าวกระโดดจากปี 2566 ที่ 0.00%)

ความพึงพอใจลูกค้า

ผลสำเร็จจากการพัฒนานวัตกรรมส่งผลให้คะแนนความพึงพอใจของลูกค้า เพิ่มขึ้นถึง 1.13% ในปี 2567 (ก้าวกระโดดจากปี 2566 ที่ 0.00%)

การสร้างนวัตกรรมร่วม

มีการสร้างเครือข่ายความร่วมมือกับคู่ค้าและผู้ผลิตรายอื่น เพื่อนำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้เพิ่มประสิทธิภาพของผลิตภัณฑ์หม้อแปลงและระบบโซลาร์เซลล์

การสร้างนวัตกรรมร่วม

มีการสร้างเครือข่ายความร่วมมือกับคู่ค้าและผู้ผลิตรายอื่น เพื่อนำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้เพิ่มประสิทธิภาพของผลิตภัณฑ์หม้อแปลงและระบบโซลาร์เซลล์

การพัฒนาบุคลากร

กำหนดให้การอนุรักษ์พลังงานและสิ่งแวดล้อมเป็นหน้าที่ของพนักงานทุกระดับ และเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมเสนอแนวคิดนวัตกรรมใหม่ ๆ

การพัฒนาบุคลากร

กำหนดให้การอนุรักษ์พลังงานและสิ่งแวดล้อมเป็นหน้าที่ของพนักงานทุกระดับ และเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมเสนอแนวคิดนวัตกรรมใหม่ ๆ

มิติด้านการกำกับดูแลกิจการ

เน้นความโปร่งใสและการสร้างความเชื่อมั่นให้นักลงทุน

ESG Rating

ได้รับผลการประเมินหุ้นยั่งยืน SET ESG Rating ในระดับ BBB ประจำปี 2568 สะท้อนถึงมาตรฐานการบริหารจัดการความเสี่ยงด้านความยั่งยืนที่เข้มแข็ง

ESG Rating

ได้รับผลการประเมินหุ้นยั่งยืน SET ESG Rating ในระดับ BBB ประจำปี 2568 สะท้อนถึงมาตรฐานการบริหารจัดการความเสี่ยงด้านความยั่งยืนที่เข้มแข็ง

นโยบายต่อต้านคอร์รัปชัน

บรรลุเป้าหมายการมีนโยบายและแนวปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม 100% พร้อมระบบจัดการข้อร้องเรียนด้านทุจริตที่มีประสิทธิภาพ

นโยบายต่อต้านคอร์รัปชัน

บรรลุเป้าหมายการมีนโยบายและแนวปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม 100% พร้อมระบบจัดการข้อร้องเรียนด้านทุจริตที่มีประสิทธิภาพ

การเปิดเผยข้อมูล

มีการจัดทำรายงานการดำเนินงานด้านความยั่งยืนที่โปร่งใส ตรวจสอบได้ และสอดคล้องกับมาตรฐานของตลาดหลักทรัพย์ฯ

การเปิดเผยข้อมูล

มีการจัดทำรายงานการดำเนินงานด้านความยั่งยืนที่โปร่งใส ตรวจสอบได้ และสอดคล้องกับมาตรฐานของตลาดหลักทรัพย์ฯ

ข่าวสารและกิจกรรม

กิจกรรมเพื่อสังคม

ESG ในทุกกระบวนการดำเนินธุรกิจ

เอกรัฐวิศวกรรมได้นำหลัก ESG มาแปลงเป็นแผนงานและเป้าหมายที่ชัดเจน ครอบคลุมทั้งการจัดการสิ่งแวดล้อม การดูแลบุคลากรและชุมชน รวมถึงการกำกับดูแลกิจการที่โปร่งใส เพื่อให้ทุกการดำเนินงานสามารถติดตามและวัดผลได้จริง

การบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมอย่างมีประสิทธิภาพ

บริษัทดำเนินงานตามมาตรฐาน ISO 14001 และ CSR-DIW STD ครอบคลุมการจัดการพลังงาน น้ำ ของเสีย และก๊าซเรือนกระจก โดยตรวจวัดคุณภาพสิ่งแวดล้อมทุกปีผ่านผู้เชี่ยวชาญภายนอก ผลผ่านตามกฎหมายครบทุกรายการ 3 ปีต่อเนื่อง

  • โซลาร์รูฟผลิตไฟฟ้าสะอาด 521,927 kWh ในปี 2567
  • ปรับปรุงระบบเตาอบ ลดการใช้ไฟ 18,892 kWh/ปี
  • ลดการใช้น้ำได้ 82% เทียบปีก่อน
  • ไม่มีการละเมิดกฎหมายสิ่งแวดล้อม 3 ปีติดต่อกัน
  • วางแผนลดก๊าซเรือนกระจก มุ่งสู่ Net Zero

บริษัทดูแลพนักงาน 683 คน ด้วยการพัฒนาทักษะ ความปลอดภัย และสวัสดิการครบถ้วน พร้อมมีส่วนร่วมพัฒนาชุมชนรอบโรงงาน จ.ฉะเชิงเทรา ภายใต้โครงการ CSR-DIW CONTINUOUS

  • อุบัติเหตุลดลง 50% จากปีก่อน (ISO 45001)
  • จ้างคนในชุมชนเป็นลำดับแรก ไม่ใช้แรงงานต่างด้าว
  • สำรวจชุมชนรอบโรงงาน 500 เมตร ไม่พบข้อร้องเรียน ปี 2567
  • ร่วมกิจกรรมอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยในพื้นที่ภาคตะวันออก
  • รางวัลอุตสาหกรรมสีเขียว ระดับ 4 (Green Culture) ปี 2567

บริษัทยึดหลักธรรมาภิบาลตามแนวทางตลาดหลักทรัพย์ฯ มีกรรมการอิสระ 60% ทบทวนนโยบาย CG ทุกปี และเปิดเผยข้อมูลตามมาตรฐาน GRI Standards

  • กรรมการอิสระ 6 จาก 10 คน คิดเป็น 60%
  • บริหารความเสี่ยงตามกรอบ COSO-ERM ครอบคลุมทุกมิติ
  • เปิดเผยข้อมูลความยั่งยืนตามมาตรฐาน GRI Standards
  • มีนโยบายต่อต้านทุจริตและช่องทางรับแจ้งเบาะแส
  • ไม่มีการละเมิดสิทธิมนุษยชนต่อเนื่องจากปี 2566

ด้านสังคมและชุมชน

พัฒนาทักษะและศักยภาพของพนักงาน

ดูแลสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน

สนับสนุนกิจกรรมเพื่อสังคมและชุมชน

ส่งเสริมความเท่าเทียมและความหลากหลาย

ด้านการกำกับดูแลกิจการ

60%

สัดส่วนกรรมการอิสระ

การต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชัน

การบริหารความเสี่ยงอย่างเป็นระบบ

การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง

12+

การประชุมคณะกรรมการต่อปี

การเปิดเผยข้อมูลอย่างโปร่งใส